ワークライフ支援
ワークライフにあわせて活躍できる職場環境・企業制度
当社では、三菱重工グループの一員として働く女性をバックアップする制度が充実しており、
| 平均勤続年数 | 定着率（直近5年間平均） | |
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出産・育児に関する制度 ～子育て支援～
主な出産・育児に関する制度
産前・産後の
休業育児休業
育児勤務チャイルド・
プラン休業仕事と育児の
両立支援金次世代育成
支援金
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私は、産休取得後、子供が満１歳になるまで育児休業の制度を利用しました。しかし、認可保育園に入園できず待機児童となりましたが、保育園入園まで育児休業を延長でき、無事職場復帰することができました。（広島地区）
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私は現在、育児勤務制度を利用しています。この制度のおかげで仕事と家庭の両立が可能になり、安心して仕事に専念できています。育児勤務は中学入学前まで利用できるため、習い事の送り迎え等もでき、非常に助かっています。（長崎地区）
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私は、育児勤務制度を利用しています。保育園から急な呼び出しがあっても対応でき、勤務時間を調整しながら働けるため、仕事と育児や家事を両立する事が出来て、大変助かっています。
（広島地区）
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私は今、1歳児を育てながら
9：30～16：00までの時短勤務で働いています。育児休業後の復職にあたり、業務引継ぎや元の職場へスムーズに復帰する環境を整えてくれていて有難かったです。
（高砂地区）
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子供がまだ小さいため、急な病気が多く迷惑を掛けることもあるのですが、子の看護休暇制度を利用して、安心して休みをとることができ大変助かっています。育児と仕事を両立させながら、何とか乗り切って頑張っています。
（広島地区）
休暇に関する制度 ～プライベートの充実～
主な休暇に関する制度
リフレッシュ
休暇ショート
バケーション
休暇
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姉家族と、有給休暇（2日）＋ショートバケーション休暇（1日）＋土日（2日）で休暇を取得し、旅行を満喫しました。 休暇がとても充実している為、プランを立てやすく、リフレッシュすることができます。（長崎地区）
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子どもがいるとみるみるうちに消化してしまう有給休暇ですが、ショートバケーション休暇を利用し、日頃頑張っている自分へのご褒美と銘打って、家族旅行に。貴重なプラス１ｄａｙ。お得感満載です!!（広島地区）
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勤続25年という節目の年に、リフレッシュ休暇制度を利用して海外旅行へ行きました。家族とともにリフレッシュでき、またとても良い記念にもなり、働き甲斐を感じています。（広島地区）
介護・キャリア・リターンに関する制度 ～家庭支援～
主な介護・キャリア・リターンに関する制度
介護休業・
介護勤務キャリア・
リターン制度