1.基本方針

職場において女性の力が十分に発揮できる様、トップ主導の下で積極的に取り組む。

2.計画期間

平成31年4月1日から令和4年3月31日までの3年間

3.内容

［目標1］　採用に占める女性割合を２０％以上とする。

［取組み内容］

• 女性が満たしにくい募集・採用基準の運用等の見直しを行う。
• 求職者に対する積極的な広報を行う。

［目標2］　主任に占める女性割合を２０％以上とする。

［取組み内容］

• 主任手前の女性社員を対象としたキャリア意識の醸成、および、リーダー的存在の育成を目的とした研修を行う。
• 主任としてのワーク・ライフ・バランスやダイバーシティマネジメントに関する意識啓発を行う。